WTTA-deadline nadert — behoefte aan advies of ondersteuning? Neem vrijblijvend contact op →
Demo aanvragen
Wet- en regelgeving 2027 update

WTTA toelating aanvragen? Zorg dat gelijke beloning op orde is

Per januari 2027 moeten alle uitleners WTTA-toelating hebben. Het normenkader vereist aantoonbare beloningsgelijkwaardigheid. Waadi automatiseert dit.
Demo aanvragen → Probeer 7 dagen gratis
AVG-proof
Versleutelde verbinding
WTTA-ready
EU-gehost
Tijdlijn

WTTA tijdlijn: wat moet wanneer?

De voorbereidingstijd is nu. Beloningsgelijkwaardigheid aantonen is het meest tijdrovende onderdeel van de toelatingseisen.
Nu
Voorbereiding
Nov 2026
Aanmelding
Jan 2027
Wet WTTA
Jul 2027
Deadline aanvraag
Jan 2028
Handhaving start
WTTA Checklist

Wat heb je nodig voor toelating?

De WTTA stelt concrete eisen. Breng in kaart waar je staat.

VOG voor de rechtspersoon

Verklaring Omtrent het Gedrag voor de onderneming, aan te vragen bij Justis.

Waarborgsom € 100.000

€ 50.000 voor starters. Bankgarantie of storting bij notaris.

Inspectie door erkende instelling

Een inspectie-instelling toetst of je aan het volledige normenkader voldoet.

SNA-keurmerk (overgangsrecht)

Geldig keurmerk op 30 juni 2027 geeft recht op een overgangsperiode.

Beloningsgelijkwaardigheid aantoonbaar

Het normenkader vereist dat je voor elke uitzendkracht kunt aantonen dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers bij de inlener.

Waadi automatiseert dit

Het normenkader omvat ook eisen rond identificatie, fiscale afdracht, arbeidsovereenkomsten en arbeidsomstandigheden. Bovenstaande zijn de kerneisen voor toelating.

Gevolgen

Wat als je niet op tijd klaar bent?

De gevolgen van non-compliance zijn concreet en direct.
×

Geen WTTA-toelating

Zonder aantoonbare beloningsgelijkwaardigheid wordt je toelatingsaanvraag afgewezen.

×

Reputatieschade of verlies klanten

Inleners kiezen steeds vaker voor partners die compliance kunnen aantonen.

×

Boete tot € 32.000

Per overtreding. Bij structurele niet-naleving lopen boetes snel op.

De oplossing

Waadi automatiseert beloningsgelijkwaardigheid

Eén platform voor het volledige arbeidsvoorwaardenpakket, 300+ CAO's, en audit-proof rapportages.

Automatische CAO-scan

Real-time monitoring van 300+ CAO's. Altijd de actuele normen, zonder handmatig zoeken.
300+ CAO's gemonitord

Digitale uitvraag (SUGB)

Vraag beloningsdata gestructureerd op bij inleners. Geen Excel, geen e-mail.
2 min per vergelijking

Audit-proof rapportage

Elke check vastgelegd met tijdstempel, bron en verschilanalyse. Klaar voor inspectie.
98% tijdsbesparing
WTTA-ready

Gelijkwaardige beloning is een kernvereiste van het WTTA normenkader. Zonder dit op orde: geen toelating. Waadi zorgt dat je er klaar voor bent.

FAQ

Veelgestelde vragen

Alles over de overgang van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning.
Wanneer moet ik WTTA-toelating aanvragen?

Tussen 1 mei en 30 juni 2027. Maar de voorbereiding, waaronder beloningsgelijkwaardigheid op orde krijgen, moet je nu starten.

Geldt WTTA ook voor detacheerders?

Ja. De WTTA geldt voor alle uitleners: uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en doorleners.

Ik heb al een SNA-keurmerk. Ben ik klaar?

Deels. Het SNA-keurmerk geeft recht op overgangsrecht (mits geldig op 30 juni 2027), maar het WTTA normenkader stelt aanvullende eisen, met name rond beloningsgelijkwaardigheid.

Wat toetst de inspectie-instelling precies?

Het normenkader bevat inspectienormen over onder andere het loonverhoudingsvoorschrift: is beloningsdata opgevraagd bij de inlener, is het bevestigd aan de werknemer, klopt het met de loonstrook. Waadi levert de onderbouwing voor al deze checkpoints.

Kan ik Waadi uitproberen?

Ja. 7 dagen gratis, zonder betaalgegevens. Account aanmaken, eerste vergelijking draaien, klaar.

Als uitlener wordt WTTA-compliance je grootste klus

Tenzij je de beloningsvergelijking automatiseert. Waadi maakt je beloning WTTA-ready voor 300+ CAO's.

Demo aanvragen → Probeer 7 dagen gratis