De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, afgekort als de WTTA, is nieuwe wetgeving die grote gevolgen krijgt voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen én voor organisaties die deze arbeidskrachten inhuren. De wet is bedoeld om misstanden op de arbeidsmarkt tegen te gaan en strengere eisen te stellen aan uitleners.

De WTTA bouwt voort op bestaande wetgeving, zoals de Wet Waadi, maar gaat een stap verder door een toelatingsstelsel in te voeren. In dit artikel lees je wat de WTTA wet inhoudt, wat de stand van het wetsvoorstel is, wat de beoogde ingangsdatum is en hoe organisaties zich kunnen voorbereiden.

Wat is de Wet WTTA

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten regelt dat niet iedere organisatie zomaar arbeidskrachten mag uitlenen. Uitleners moeten straks formeel worden toegelaten om personeel ter beschikking te stellen aan andere organisaties.

De kern van de WTTA is dat uitleners vooraf aantoonbaar moeten voldoen aan wettelijke normen. Pas na toelating mogen zij arbeidskrachten ter beschikking stellen in de zin van de wet.

Waarom is de WTTA ingevoerd

De WTTA is ontwikkeld om misstanden in de flexibele arbeidsmarkt tegen te gaan. Denk aan onderbetaling, schijnconstructies, slechte huisvesting en het ontwijken van regelgeving via complexe inleenconstructies.

Met deze wetgeving wil de overheid zorgen voor meer grip, betere handhaving en een gelijker speelveld voor bonafide uitleners.

Voor wie geldt de WTTA

De WTTA geldt voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan derden om daar onder toezicht en leiding te werken. Dit sluit aan bij het begrip terbeschikkingstelling zoals dat ook in de Wet Waadi wordt gebruikt.

Daarmee raakt de wet onder andere:

  • uitzendbureaus
  • detacheerders
  • andere intermediairs die personeel uitlenen
  • organisaties die structureel werknemers bij partners inzetten

Ook inleners krijgen te maken met de WTTA, omdat zij straks alleen mogen werken met toegelaten uitleners.

Relatie tussen WTTA en bestaande wetgeving

De WTTA staat niet op zichzelf. De wet bouwt voort op bestaande wetgeving, met name de Wet Waadi. De Waadi bepaalt wanneer sprake is van terbeschikkingstelling en welke basisverplichtingen gelden. De WTTA voegt daar een toelatingsstelsel en strenger toezicht aan toe.

De Wet Waadi blijft dus bestaan. Verplichtingen zoals gelijke arbeidsvoorwaarden en het belemmeringsverbod blijven onverminderd gelden naast de WTTA.

Het wetsvoorstel WTTA en de Eerste Kamer

De WTTA is tot stand gekomen via een wetsvoorstel dat door de Tweede Kamer is behandeld en vervolgens ter beoordeling is voorgelegd aan de Eerste Kamer. De exacte invulling en het tempo van invoering hangen samen met dit parlementaire proces.

In de behandeling is aandacht besteed aan uitvoerbaarheid, toezicht en de lasten voor organisaties. Dit heeft geleid tot aanpassingen en nadere uitwerking in lagere regelgeving.

Ingangsdatum van de WTTA

De beoogde ingangsdatum van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten is 1 januari 2027. Deze datum is echter afhankelijk van de verdere uitwerking en besluitvorming.

In de voorbereiding is rekening gehouden met mogelijke fasering of uitstel, zodat organisaties voldoende tijd krijgen om zich aan te passen aan de nieuwe eisen.

Is de WTTA uitgesteld

In de aanloop naar de invoering is meerdere malen gesproken over uitstel of gefaseerde invoering van onderdelen van de WTTA. Dit heeft te maken met de complexiteit van het toelatingsstelsel en de impact op de markt.

Op dit moment geldt dat organisaties moeten uitgaan van invoering per 1 januari 2027, maar er goed aan doen de verdere besluitvorming nauwlettend te volgen.

Het normenkader van de WTTA

Een belangrijk onderdeel van de WTTA is het normenkader waaraan uitleners moeten voldoen om toegelaten te worden. Dit normenkader bevat eisen op het gebied van onder andere:

  • administratie en transparantie
  • naleving van arbeidswetgeving
  • betaling van loon en afdrachten
  • betrouwbaarheid en continuïteit

De exacte invulling van het normenkader wordt uitgewerkt in aanvullende regelgeving. Uitleners moeten straks kunnen aantonen dat zij structureel aan deze normen voldoen.

Wat betekent de WTTA voor uitleners

Voor uitleners betekent de WTTA dat Waadi registratie alleen niet meer voldoende is. Toelating wordt een voorwaarde om actief te blijven in de markt.

Dit vraagt om voorbereiding, inzicht in processen en het op orde brengen van compliance en administratie.

Wat betekent de WTTA voor inleners

Inleners krijgen een zwaardere verantwoordelijkheid. Zij mogen straks alleen zaken doen met uitleners die zijn toegelaten onder de WTTA.

Dit maakt het noodzakelijk om inhuurprocessen, controles en contracten tijdig aan te passen.

Voorbereiden op de Wet WTTA

Ook al is de WTTA nog niet in werking, voorbereiden is verstandig. Organisaties die nu al inzicht krijgen in hun rol, processen en risico’s staan straks sterker.

De Wet WTTA markeert een duidelijke verschuiving: van registreren naar daadwerkelijk aantoonbare naleving van wetgeving.