Artikel 8 van de Wet Waadi gaat over gelijke arbeidsvoorwaarden voor arbeidskrachten die ter beschikking worden gesteld. Dit artikel is een van de belangrijkste onderdelen van de Wet Waadi en speelt een centrale rol bij uitzenden, detachering en andere vormen van inlenen van personeel.
In dit artikel lees je wat artikel 8 Waadi precies inhoudt, voor wie het geldt en wat dit in de praktijk betekent voor zowel uitleners als inleners.
Wat regelt artikel 8 Waadi
Artikel 8 Waadi bepaalt dat een arbeidskracht die wordt ingeleend recht heeft op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die bij de inlener in dienst zijn in een gelijke of gelijkwaardige functie.
Het uitgangspunt is gelijke behandeling. Een ingeleende arbeidskracht mag er niet op achteruitgaan ten opzichte van collega’s die rechtstreeks bij de organisatie werken.
Voor wie geldt artikel 8 Waadi
Artikel 8 Waadi geldt in situaties waarin:
- een arbeidskracht via een uitlener bij een andere organisatie werkt
- de arbeidskracht onder toezicht en leiding van die organisatie werkt
- er sprake is van ter beschikking stellen in de zin van de Wet Waadi
Dit komt voor bij uitzenden, detachering en vergelijkbare constructies waarbij personeel tijdelijk bij een opdrachtgever wordt ingezet.
Welke arbeidsvoorwaarden moeten gelijk zijn
Artikel 8 Waadi ziet op de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij onder andere aan:
- het loon
- toeslagen zoals onregelmatigheidstoeslag
- vergoedingen
- arbeidstijden en rusttijden
- vakantiedagen en vakantietoeslag
Het gaat om de voorwaarden die gelden voor werknemers bij de inlener in een vergelijkbare functie. Bestaat die functie niet exact, dan moet worden gekeken naar een gelijkwaardige functie.
Rol van de uitlener bij artikel 8 Waadi
De uitlener is verantwoordelijk voor het toepassen van de juiste arbeidsvoorwaarden bij de arbeidskracht. Om dit goed te kunnen doen, is de uitlener afhankelijk van informatie van de inlener.
De uitlener moet:
- nagaan welke functie de arbeidskracht vervult bij de inlener
- de bijbehorende arbeidsvoorwaarden toepassen
- controleren of deze voorwaarden gedurende de inzet blijven kloppen
Rol van de inlener bij artikel 8 Waadi
De inlener heeft een actieve rol bij de naleving van artikel 8 Waadi. Zonder juiste informatie kan de uitlener de wet niet correct toepassen.
De inlener moet:
- duidelijk maken welke functie wordt vervuld
- aangeven welke arbeidsvoorwaarden daarbij horen
- wijzigingen in functie of werkzaamheden tijdig doorgeven
Ook al betaalt de inlener het loon niet rechtstreeks, de verplichting tot gelijke behandeling raakt beide partijen.
Veelgemaakte misverstanden over artikel 8 Waadi
Gelijke behandeling geldt alleen voor loon
Onjuist. Artikel 8 Waadi ziet op een bredere set arbeidsvoorwaarden dan alleen het loon.
Een andere functienaam voorkomt toepassing
De benaming van de functie is niet doorslaggevend. Het gaat om de feitelijke werkzaamheden en verantwoordelijkheden.
De uitlener is als enige verantwoordelijk
Ook de inlener heeft een verantwoordelijkheid, met name bij het aanleveren van juiste en volledige informatie.
Wat gebeurt er bij overtreding van artikel 8 Waadi
Bij overtreding van artikel 8 Waadi kan de arbeidskracht aanspraak maken op nabetaling of correctie van arbeidsvoorwaarden. Dit gebeurt vaak via civielrechtelijke procedures.
Daarnaast kan een melding aanleiding zijn voor onderzoek door de Arbeidsinspectie, zeker als er structurele signalen zijn van ongelijke behandeling.
Artikel 8 Waadi in de praktijk
Artikel 8 Waadi vraagt om goede samenwerking tussen uitlener en inlener. Duidelijke functieomschrijvingen, transparantie over arbeidsvoorwaarden en regelmatige afstemming zijn essentieel om risico’s te voorkomen.
Voor organisaties die regelmatig met ingehuurd personeel werken, is het verstandig om artikel 8 Waadi structureel onderdeel te maken van hun inhuurproces.